Lãnh đạo bằng sự hiện diện, lắng nghe tạo gắn kết

🌿 Huy Đặng "Gắn Kết" — Happiness Coach

Bạn có đang ở trong một trong những tình huống này?

Mới lên quản lý được vài tháng — chuyên môn thì ổn, nhưng dẫn dắt con người lại là một bài toán hoàn toàn khác.

Sáng họp với sếp, chiều giải quyết xung đột trong team. Tối về nhà, checklist vẫn còn dài — công việc dang dở vẫn đang chờ.

Bạn cố gắng lắng nghe nhân viên — nhưng nhiều lúc không biết nên nói gì cho đúng, nói thế nào để họ thực sự nghe.

Bạn muốn truyền đạt rõ ý với cấp trên — nhưng lời nói ra như đang copy paste, không chạm.

Và đôi khi, giữa tất cả những thứ đó, một câu hỏi cứ lặp đi lặp lại trong đầu:

"Điểm mạnh của mình là gì? Mình có thực sự làm được không?"

Mình cũng từng ở đó.

Hơn 15 năm trong sales và quản lý. Từng Founder một startup từ 0 tới 10 tỷ. Và cũng từng hai lần đối diện với việc phá sản — mất định hướng, mất kết nối với chính mình, và thậm chí không còn tin tưởng vào bản thân có thể tạo ra giá trị cho xã hội.

Chính trong giai đoạn tối nhất đó, mình bắt đầu học lại từ đầu:

• Hiện diện với những gì đang xảy ra — thay vì chạy trốn nó

• Lắng nghe bản thân mình trước, rồi mới đến người khác

• Nói chuyện thật với đội nhóm mà không cần phải có đáp án hoàn hảo

• Giao việc mà không phải kiểm soát từng bước

• Đặt câu hỏi — thay vì cứ phải đưa ra lời khuyên

Hành trình 15 năm đó giúp mình định hình phong cách lãnh đạo. Và giờ mình ở đây, đồng hành cùng bạn trên hành trình kiến tạo bộ kỹ năng hạnh phúc trong công việc.

Mình đồng hành cùng bạn như thế nào?

Trên hành trình này, mình tin tưởng bạn là chuyên gia của chính bạn.

Mình hiện diện trọn vẹn để đồng hành, để mở ra những lời mời gọi — từ đó cùng bạn lắng nghe những mong muốn, trở ngại và kế hoạch trong công việc.

Sau hành trình này, bạn sẽ...

• Cải thiện 31% hiệu suất công việc cá nhân

• Cải thiện năng lực lãnh đạo của quản lý tới 61%

• Cải thiện khả năng phục hồi trước áp lực tăng 24%

Những con số này không phải để thuyết phục bạn. Mình chia sẻ vì mình tin rằng bạn xứng đáng biết mình đang đầu tư vào điều gì — trước khi bắt đầu.

Phiên đầu tiên là để chúng ta hiểu nhau. Không phải để mình thuyết phục bạn. Cũng không phải để bạn quyết định ngay. Chỉ là để cả hai cùng ngồi lại — và xem liệu đây có phải hành trình mà chúng ta muốn cùng nhau bước tiếp không. 

👉 Đăng ký phiên chia sẻ đầu tiên tại đây