I. ĐỊNH NGHĨA HAN CHAPTER

HAN Chapter(Chi nhánh HAN tại địa phương) là cách vận hành nâng cấp từ mô hình nhóm hỗ trợ phát triển năng lực sống hạnh phúc Local Happiness Circle. 

HAN Chapter có quyền nhận chuyển giao tất cả chương trình có tại HAN để mang về cộng đồng địa phương!  

II. Tầm nhìn, Sứ mệnh, Văn hóa cốt lõi ở cả HAN & HAN Chapter?

1. Tầm nhìn: Ở HAN, chúng ta hy vọng rằng một ngày nào đó, Việt Nam sẽ trở thành một quốc gia hạnh phúc - Nơi mà sẽ có nhiều người trong chúng ta được phát triển thành "chuyên gia về hạnh phúc của chính mình" & được sống cuộc đời bản thân thật sự muốn!

2. Sứ Mệnh: Từ 2019, chúng ta đã bắt đầu thực thi sứ mệnh phát triển mạng lưới thành viên cùng thực hành và lan tỏa lối sống hạnh phúc theo cách Hiệu Quả, Tiện Lợi & Nhân Văn hơn.

   • Hiệu Quả: Dựa trên cách tiếp cận về hạnh phúc mang tính khoa học & bền vững; Và những phương pháp đào tạo mang tính cá nhân hóa & đồng hành nâng đỡ.

   • Tiện Lợi: Linh hoạt về thời gian và không gian học tập; Với chính sách học phí không để ai bị bỏ lại phía sau.

   • Nhân Văn: Vận hành theo mô hình phát triển cộng đồng Pay It Forward(Đáp đền tiếp nối), lan tỏa cơ hội "phát triển năng lực sống hạnh phúc theo cách hiệu quả & bền vững" đến nhiều người hơn. 

3. Văn hóa cốt lõi ở HAN là "sống thật", văn hóa này được thể hiện thông qua cách chúng ta giao tiếp với chính mình, với đồng đội ở HAN & với cộng đồng xung quanh, theo hệ giá trị Tôn Trọng, Thấu Cảm & Chân Thành.

   • Tôn Trọng: Đón nhận sự khác biệt về góc nhìn và trải nghiệm riêng của mỗi người.

   • Thấu Cảm: Nỗ lực hiểu người nói từ góc độ của chính họ, thay vì từ định kiến hay trải nghiệm cá nhân của mình.

   • Chân Thành: Hiện diện một cách cởi mở, nói lên tiếng nói thực của bản thân khi sẵn sàng và trung thực với những gì mình đang cảm nhận. 

III. CƠ CẤU TỔ CHỨC & các VAI TRÒ trong han chapter?

Mỗi Chapter vận hành như một phiên bản mini của HAN với ban điều hành tương ứng ba vai trò.

1. Leader với vai trò:

• • Tối ưu quy trình vận hành Chapter cho phù hợp với bối cảnh cộng đồng địa phương.

  • Quản lý quỹ vận hành của Chapter.

2. Host với vai trò:

• • Vận hành các hoạt động liên quan đến chương trình Happiness Circle & Happiness Course diễn ra tại Chapter. 

3. Coach với vai trò:

• • Vận hành các hoạt động liên quan đến chương trình Happiness Coaching & Mentor Coaching diễn ra tại Chapter 

IV. MỘT SỐ HỎI ĐÁP VỀ HAN CHAPTER

1. Các kiểu thành viên trong HAN Chapter?

• Thành viên chính thức: Là thành viên hoàn thành tối thiểu 2 Happiness Course PPF & ACP, nhưng không giữ vai trò gì trong ban điều hành.

• Thành viên điều hành: Là HAN Member Level 2+ trở lên và giữ vai trò Leader; Coach; Host; Connector trong ban điều hành.

2. Yêu cầu để trở thành thành viên chính thức của HAN Chapter?

• Là thành viên hoàn thành tối thiểu 2 Happiness Course PPF & ACP

• Hoặc là được thành viên trong ban điều hành HAN Chapter bảo trợ.

3. Chi tiết về các chương trình & hoạt động dành cho thành viên HAN Chapter có tại đây

4. Giá trị lõi mà HAN Chapter có thể tạo ra cho thành viên điều hành? 

• Với nhóm "sự nghiệp" - thành viên muốn có thêm nhánh sự nghiệp trong lĩnh vực Positive Psychology Coaching cùng HAN. Chapter sẽ là nơi hỗ trợ chúng ta phát triển Coaching Practice của bản thân dựa trên việc phát triển cộng đồng/Community-Based Growth!

• Với nhóm "sở thích" - thành viên nghiêm túc với việc lan tỏa lối sống hạnh phúc tại cộng đồng địa phương, nhưng không xem đây là cách tạo thu nhập.

Chapter sẽ là nơi chúng ta kết nối cùng những anh chị em có chung sứ mệnh sống tại địa phương của mình, đồng thời học hỏi & thực hành các chuyên môn liên quan đến Positive Psychology & Coaching Psychology.

5. Mỗi tỉnh/thành phố sẽ chỉ có một HAN Chapter?

• Không, tùy vào nhu cầu & đặc trưng địa phương mà có thể có nhiều HAN Chapter.

6. Có gì khác nhau giữa HAN Chapter & HAN? 

• Điểm khác biệt lớn nhất là HAN(hay còn gọi là HAN Việt Nam) thiên về hoạt động online, còn HAN Chapter thiên về hoạt động offline tại cộng đồng địa phương.

V. Tiến trình hỗ trợ phát triển năng lực dành cho thành viên điều hành HAN Chapter dựa trên triết lý Community-Based Growth!

Community-Based Growth là cách làm phát triển bền vững mà ở đó: Cộng đồng không chỉ là khách hàng, mà còn có thể là Đồng sở hữu, Đồng kiến tạo và là Động lực chính hỗ trợ dự án phát triển.

Để nhận chuyển giao và điều hành một HAN Chapter tại địa phương, chúng ta sẽ đi qua tiến trình phát triển năng lực gồm 2 giai đoạn lõi sau:

1. Giai đoạn Chuẩn bị (Tập sự tại HAN Việt Nam)

• Thực hành vai trò Host & Coach tập sự ở chuỗi vòng tròn & chương trình khai vấn đồng hành hàng tháng cùng HAN Việt Nam với vai trò ban tổ chức. 

2. Giai đoạn Chính thức (Vận hành tại Địa phương)

• Bắt đầu hình thành HAN Chapter và giữ vai trò Host & Coach chính thức cho các vòng tròn & chương trình khai vấn đồng hành diễn ra tại địa phương.