GIỚI THIỆU COACHING CIRCLE LEVEL 2: RÈN LUYỆN NĂNG LỰC KHAI VẤN THỰC CHIẾN

Coaching Circle Level 2 là không gian thực hành được thiết kế nhằm giúp HANer Level 2+ chuyển hóa nền tảng lý thuyết từ khóa học ACP (Applied Coaching Psychology) thành năng lực khai vấn thực tế. Mỗi buổi sinh hoạt kéo dài tầm 2 giờ, vận hành nhịp nhàng qua 2 không gian cốt lõi: Vòng tròn lớn (Không gian chung) và Vòng tròn nhỏ (Không gian thực hành theo nhóm nhỏ).

I. BA VAI TRÒ CỐT LÕI TRONG VÒNG TRÒN NHỎ

• 1. Coach (Người thực hành): Bước vào phiên để rèn luyện, ứng dụng thực tế các kiến thức đã được trang bị từ khóa học ACP.

• 2. Coachee (Người nhập vai): Dành phút lắng đọng để lựa chọn và kết nối với một chân dung Coachee - một câu chuyện của thân hữu xung quanh mà bạn muốn mời gọi vào không gian khai vấn, hoặc có thể chính là câu chuyện quá khứ của bản thân. Hãy hình dung về chân dung Coachee này: độ tuổi, bối cảnh sống, cùng những trăn trở, cảm xúc hay rào cản nội tại đang ngăn họ "sống thật với mình & sống đời mình muốn". 

• 3. Observer (Người quan sát): Đóng vai trò là điểm tựa quan sát vững chãi, hiện diện để cùng ôm giữ không gian thực hành an toàn. Sau phiên thực hành của Coach & Coachee, Observer sẽ đưa ra những phản hồi về mức độ thành công của Coach trong việc làm chủ các Coaching Skill & Coaching Process được chia sẻ trong khóa ACP.

II. TIẾN TRÌNH BUỔI SINH HOẠT COACHING CIRCLE LEVEL 2

PHẦN 1: Tập trung tại Vòng tròn lớn (20 phút)

• Host đón tiếp các thành viên & check in đầu giờ.

• Host dẫn thiền để cả vòng tròn lớn cùng thả lỏng & làm rỗng tâm trí.

PHẦN 2: Thực hành tại Vòng tròn nhỏ (70 phút)

Không gian thực hành biệt lập dành cho nhóm 3 người, bao gồm phiên khai vấn & phiên phản hồi!

Phần 2.1: Thực hành khai vấn theo khung năng lực có trong khóa ACP (50 phút)

💡 Lưu ý thực hành dành cho Coach:

• Linh hoạt tiến trình (Coaching Process): Cân bằng giữa quy trình khai vấn 5 bước & nhu cầu thật sự của Coachee, tránh rập khuôn máy móc.

• Làm chủ kỹ năng (Coaching Skill): Chánh niệm & hiện diện vững chãi; Lắng nghe thấu cảm & đồng kiến tạo; Đặt câu hỏi trung lập & ý định rõ ràng; Phản hồi những điều trái tim mách bảo với sự cho phép từ Coachee

• Tỉnh thức với tâm thế của bản thân(Coaching Mindset): Tỉnh thức với những niềm tin ngầm của bản thân liên quan đến hệ giá trị Tôn trọng, Thấu cảm & Chân thành trong không gian khai vấn.

💡 Lưu ý quan sát dành cho Observer:

• Cảm nhận Tiến trình (Coaching Process): Cảm nhận mức độ thành công của Coach khi trợ lực Coachee đi qua quy trình khai vấn: Chuyển giao(cảm xúc, mong đợi) – Thực tại(bên ngoài & bên trong) – Mong muốn(mục tiêu & động lực) – Giải pháp(góc nhìn tối ưu & kế hoạch hành động) – Chia vui.

• Cảm nhận Kỹ năng (Coaching Skills): Cảm nhận mức độ thành công trong cách Coach hiện diện vững chãi, cách Coach đặt câu hỏi & cách Coach phản hồi. 

Phần 2.2: Thực hành Phản hồi (20 phút)

• Bước 1 (Coachee): Chia sẻ cảm nhận cá nhân và những điểm chạm, những điều Coach đã làm tốt trong phiên.

• Bước 2 (Observer): Chia sẻ phản hồi về mức độ thành công của Coach trong việc làm chủ các Coaching Skill & Coaching Process.

• Bước 3 (Coach): Tự đánh giá ảnh hưởng của các Coaching Mindset đến bản thân khi ở trong không gian khai vấn.

PHẦN 3: Thu hoạch tại Vòng tròn lớn (20 phút)

• Host mời đại diện các nhóm chia sẻ về những bài học đã khởi sinh trong quá trình thực hành & phản hồi.

• Sau đó cả vòng tròn lớn cùng check out bằng bài thơ chung.